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Economia e lavoro | 04 febbraio 2019, 13:00

Videosorveglianza: quali sono gli adempimenti per attività, negozi e aziende?

Le telecamere di videosorveglianza sono un indiscusso metodo per un controllo efficace della Sicurezza nella Tua attività, negozio o azienda. Aumentano la sicurezza e permettono di verificare visivamente un evento di allarme

Videosorveglianza: quali sono gli adempimenti per attività, negozi e aziende?

Le telecamere di videosorveglianza sono un indiscusso metodo per un controllo efficace della Sicurezza nella Tua attività, negozio o azienda. Aumentano la sicurezza e permettono di verificare visivamente un evento di allarme. Spesso, le telecamere sono utilizzate anche come metodo di controllo di una linea di produzione o semplicemente come deterrente ad attività illecite.

L’impiego delle telecamere di videosorveglianza nei luoghi di lavoro impatta maggiormente in due settori: GDPR e Statuto dei Lavoratori.

Primo elemento impattante: GDPR EU679/2016

GDPR , l’evoluzione del concetto anglosassone di Privacy, prevede una regolamentazione interna all’attività, delle riprese, dell’accesso e comunicazione in merito alla presenza delle telecamere nei luoghi .

L’adempimento al dovere GDPR in tema di videosorveglianza, permette, oltre alla chiarezza degli intenti sulla presenza delle telecamere nel luogo, anche ad Informare preventivamente le persone sulla loro presenza, a stabilire chi accede ai filmati registrati, ma soprattutto per quali finalità ed a chi rivolgersi in caso di richieste di estrazione immagini.

L’adempimento GDPR in tema di videosorveglianza è quindi, oltre ad un adempimento di chiarezza negli intenti, è un atto dovuto previsto dalla normativa.

L’adempimento GDPR in tema di videosorveglianza è un atto interno, non necessita di approvazione da parte di enti esterni e quindi non dev’essere spedito o depositato in nessun ente amministrativo. L’obbligo dell’adempimento GDPR in tema di Videosorveglianza è per tutte le realtà che utilizzano le telecamere che non siano “persone private”, quindi un obbligo per qualsiasi forma o ragione sociale che abbia una partita iva o codice fiscale. Indipendentemente che vi sia presenza/assenza di lavoratori subordinati.

Secondo elemento impattante: Statuto dei Lavoratori art.4 L.300/70

Il secondo elemento impattante nell’uso delle telecamere nei luoghi di lavoro è lo Statuto dei Lavoratori art.4 L.300/70 , che legifera nel controllo a distanza dei lavoratori .

Senza addentrarci nella specificità legale, è importante non sottovalutare che questa legge impone determinati comportamenti nel posizionamento e nell’uso delle telecamere nei luoghi di lavoro.

Senza sottovalutare l’aspetto GDPR, ovvero l’impatto della presenza delle telecamere con il sorpassato concetto anglosassone di “privacy del lavoratore” , l’osservanza dell’art.4 L.300/70 è d’obbligo per tutte le realtà (differenti dalle persone private) che hanno una partita iva o codice fiscale che impiegano lavoratori subordinati , a qualsiasi titolo e con qualsiasi forma di contratto .

L’applicazione dell’art.4 L.300/70, per l’installazione di telecamere nei propri luoghi di lavoro, non è dovuta in soli due casi:

·        Attività lavorativa composta da solo “soci di impresa” o “ditta individuale” senza impiego di personale subordinato.

·        Attività lavorativa definita come “impresa famigliare” senza impiego di personale subordinato.

Cosa necessita fare per adempiere correttamente all’art.4 L.300/70 ?

La Pratica di Videosorveglianza prevede la richiesta (istanza preventiva) all’autorizzazione all’uso delle telecamere nei luoghi di lavoro in presenza di lavoratori subordinati.

La richiesta dev’essere fatta prima dell’installazione delle telecamere che, secondo il Progetto, verranno autorizzate dall’Autorità competente Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL).

Nel caso in cui le telecamere siano già state installate, o presenti da anni nella propria attività, è necessario normarle per non incorrere in pesanti sanzioni amministrative economiche e nella sanzione penale.

Per normare le telecamere presenti nella Tua attività o nel caso in cui tu abbia già ricevuto una visita Ispettiva, puoi contattarci e provvediamo ad espletare tutte le pratiche necessarie. Contattaci utilizzando il seguente link: https://goo.gl/Gmbbwp

Guarda il video: https://youtu.be/fkDPWy-k9rA

Per informazioni

Feniva Srl

Corso Regio Parco 20 Bis 10153 - Torino

e-mail: info@feniva.it

Telefono: 011852559

Sito web: www.feniva.it

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