Un premio per chi fa figli, oppure li adotta. Lavazza continua a muoversi in ampio anticipo (e spesso discontinuità) sui tempi. E lo fa attraverso il contratto integrativo che avrà validità per il prossimo triennio.
Da fonti sindacali si apprende che l'azienda mette a disposizione 250 euro lordi per ogni dipendente che diventi madre (o padre), sia per via naturale che attraverso un'adozione.
Si tratta di una delle innovazioni che l'integrativo porta con sé e che in parte erano già state rivelate nelle scorse settimane e riguarderà lo stabilimento di Settimo Torinese. Tra queste, anche la previsione di un premio di circa 3000 euro legato a determinati obiettivi e prestazioni produttive.
In futuro non si escludono nuove assunzioni, in base a eventuali nuove produzioni.