In un mercato del lavoro in cui la concorrenza sta diventando sempre più presente, alcune società tendono a lasciare da parte alcune pratiche che sono comunque considerate essenziali. La formazione offerta ai dipendenti è un esempio di servizio decisamente importante che purtroppo molte aziende disattendono perché hanno sempre meno tempo e denaro per offrire al proprio personale. Tuttavia, và ribadito che la formazione non dovrebbe essere trascurata, al contrario.
Innanzitutto, la formazione continua o lo sviluppo delle competenze si riferisce alle varie attività di apprendimento che possono aumentare l'efficacia dei dipendenti, in particolare aumentando la loro capacità di svolgere i compiti richiesti. Un dipendente che riceve una formazione regolare durante la sua carriera porta molti benefici all'azienda, sia a breve che a lungo termine.
La possibilità di accedere a vari corsi di formazione è di per sé motivante. Le nuove competenze acquisite migliorano la qualità del lavoro. Le opportunità di sviluppo aiutano a rendere un'azienda un luogo di lavoro attraente, molto apprezzato dai dipendenti. Diciamo che conservare personale qualificato è particolarmente importante oggi, sapendo che è spesso corteggiato dai concorrenti.
La possibilità per i dipendenti di partecipare a corsi di formazione in modo continuativo ha anche un effetto positivo sulle loro prestazioni e inoltre, aumenta la possibilità di realizzazione personale.
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