Sono 59.177 i dipendenti del Servizio sanitario regionale piemontese al 30 settembre 2026, con un incremento di 2.693 unità oltre il turnover rispetto al 30 giugno 2023, quando erano 56.484. Una crescita che prosegue anche negli ultimi mesi: rispetto al 31 marzo 2026, il personale è aumentato di ulteriori 433 unità oltre il turnover.
«Negli anni precedenti al nostro insediamento il personale sanitario piemontese era rimasto sostanzialmente fermo intorno alle 55 mila unità – dichiarano il presidente della Regione Piemonte, Alberto Cirio, e l'assessore alla Sanità, Federico Riboldi – Abbiamo scelto di invertire quella tendenza, investendo sulle assunzioni per rafforzare concretamente gli organici. Oggi abbiamo superato i 59 mila dipendenti e, soltanto negli ultimi sei mesi, ne abbiamo 433 in più oltre ad aver sostituito chi è andato in pensione, a dimostrazione che, anche durante la ricognizione avviata nelle aziende sanitarie, non c'è stato alcun blocco delle assunzioni. Abbiamo raggiunto e superato gli obiettivi complessivi di incremento del personale, ma sappiamo bene che il lavoro da fare è ancora molto. I risultati raggiunti a livello regionale non significano che tutte le criticità siano risolte: ci sono territori, ospedali e specialità nei quali persistono carenze di personale e situazioni che richiedono interventi specifici. È proprio per questo che abbiamo avviato una ricognizione puntuale dei fabbisogni delle singole aziende sanitarie. La sfida che abbiamo davanti è trasformare la crescita complessiva degli organici in un rafforzamento concreto dei servizi, intervenendo dove le necessità sono maggiori e garantendo le professionalità di cui ogni territorio ha realmente bisogno».
I dati aggiornati e certificati dalle aziende sanitarie, presentati oggi al Grattacielo Piemonte nel corso dell'Osservatorio sul personale sanitario con le rappresentanze sindacali della dirigenza medica e del comparto, confermano quindi il superamento degli obiettivi del Piano straordinario delle assunzioni, che prevedeva un incremento di complessive 2.000 unità rispetto al giugno 2023: 1.500 del comparto e 500 della dirigenza.
Il dettaglio delle assunzioni
Al 30 settembre 2026, l'incremento complessivo di 2.693 dipendenti rispetto al giugno 2023 comprende 1.787 unità del comparto, pari al 119% dell'obiettivo previsto, e 906 unità della dirigenza, pari al 181% del target.
Nel comparto, la crescita è così suddivisa: 771 unità del ruolo sanitario, 781 del ruolo sociosanitario e 235 dei ruoli tecnico, professionale e amministrativo. Per la dirigenza, l'incremento comprende 722 medici, veterinari e odontoiatri, 147 dirigenti sanitari non medici e 37 dirigenti dell'area professionale, tecnica e amministrativa.
L'aggiornamento al 30 settembre evidenzia inoltre una crescita significativa di alcune figure professionali rispetto al 31 marzo: 74 medici, 142 infermieri, 157 operatori sociosanitari e 45 professionisti delle funzioni riabilitative in più.
Guardando all'intero periodo di attività dell'Osservatorio, dal 30 giugno 2023 al 30 settembre 2026, i medici sono passati da 8.322 a 9.026, gli infermieri da 21.213 a 21.748 e gli operatori sociosanitari da 7.768 a 8.469.
Dalla crescita degli organici alle assunzioni mirate
Accanto al monitoraggio delle assunzioni, la Regione ha avviato una ricognizione approfondita del personale e dei fabbisogni delle singole aziende sanitarie, con l'obiettivo di individuare le esigenze effettive dei diversi territori e delle singole professionalità.
«Dopo una fase di forte crescita degli organici, dobbiamo compiere un ulteriore passo avanti – proseguono Cirio e Riboldi – Non basta sapere quante persone lavorano complessivamente nel sistema sanitario: dobbiamo capire dove servono nuovi professionisti, con quali competenze e in quali servizi. La ricognizione non è un freno alle assunzioni, ma uno strumento per renderle più efficaci. Vogliamo continuare ad assumere dove serve, con i profili professionali necessari, per rispondere meglio alle esigenze dei cittadini».
L'analisi dei dati aziendali consente di approfondire le differenze tra territori e figure professionali, verificare le criticità organizzative e definire le successive priorità di intervento, mantenendo l'attenzione sia sulla disponibilità del personale sia sulla qualità e sulla continuità dei servizi.
Internalizzazioni e valorizzazione del personale
Prosegue anche il percorso di internalizzazione dei servizi precedentemente affidati all'esterno, concordato con le organizzazioni sindacali. Secondo i dati certificati dalle aziende, i progetti di internalizzazione già completati hanno interessato 766 lavoratori, con un risparmio annuo stimato di 11,8 milioni di euro.
A questi si aggiungono ulteriori interventi programmati per il 2026-2027, che prevedono 228 assunzioni e un ulteriore risparmio annuo stimato di 16,6 milioni. Complessivamente, il piano riguarda quindi 994 assunzioni attraverso i processi di internalizzazione, con un risparmio annuo atteso di 28,4 milioni di euro a completamento degli interventi.
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