Otto assunzioni su dieci sono stati per posti di lavoro precari. Sono questi i dati dell'occupazione in Piemonte nel 2025 e contribuiscono a delineare una situazione sempre più delicata. A diffondere le cifre è la Uil Piemonte, che annota come nei 12 mesi passati si siano contate "circa 183mila assunzioni a tempo determinato, 98mila in somministrazione, 47mila intermittenti e 29mila stagionali. Complessivamente, quasi 8 nuovi contratti su dieci erano precari".
"Parliamo di volti, storie e professionalità, in gran parte giovani – dichiara la segretaria generale della UIL Piemonte, Chiara Maffè – che intendiamo rappresentare al meglio, attraverso l'azione sinergica della UIL e della UILTemp Piemonte. Il nostro obiettivo è dare forza alle loro istanze, chiedendo alla politica scelte coerenti con le loro esigenze e con le reali necessità del mondo del lavoro. Si tratta di decine di migliaia di persone costrette a fare i conti con contratti brevi, discontinuità occupazionale e una precarietà strutturale che logora il futuro".
Per dare una risposta immediata e strutturata a questa fetta di popolazione lavorativa, nasce il nuovo coordinamento regionale UIL – UILTemp del Piemonte, l’organismo sindacale specificamente dedicato alla rappresentanza e alla tutela delle lavoratrici e dei lavoratori della somministrazione, del lavoro temporaneo e delle forme atipiche di impiego. La guida del nuovo coordinamento è affidata ad Anna Maria D'Angelo. "Dietro questi numeri e alle aziende che fanno ricorso a questi contratti – afferma D'Angelo– ci sono persone che vivono l’incertezza del domani con redditi fragili e tutele incomplete. La UILTemp si trasforma in coordinamento confederale per dare più forza e aumentare le risposte che si intende dare alle necessità impellenti delle lavoratrici e lavoratori precari, come dare voce e rappresentanza a chi spesso non ne ha. La nostra azione continuerà ad esser capillare e determinata come confederazione e sarà sempre rivolta verso la creazione di condizioni per un'occupazione stabile, diritti pieni e tutele effettive per tutti i lavoratori atipici".
"La somministrazione nel lavoro – spiega il coordinatore nazionale UIL – UILTemp, Carmelo Prestileo – si è affermata come uno degli strumenti attraverso i quali le aziende rispondono alle esigenze di flessibilità e di adattamento dei propri modelli organizzativi. Tuttavia, riconoscere queste potenzialità non significa prescindere da una riflessione, ossia quale deve essere il rapporto tra flessibilità organizzative e qualità del lavoro perché non possiamo permettere che dalle diverse forme contrattuali derivino diverse misure del valore delle persone. Le sfide che intendiamo affrontare è come rendere la flessibilità sempre più compatibile con la dignità del lavoro".
Il coordinamento regionale UIL – UILTemp del Piemonte avvierà fin da subito un piano di monitoraggio e di iniziativa sindacale sul territorio, ponendo al centro del dibattito con le controparti datoriali e istituzionali il superamento della precarietà e il miglioramento delle condizioni salariali e normative dei lavoratori somministrati, intermittenti e, più in generale, precari.
SU