Oreal, siglato l'accordo integrativo per lo stabilimento di Settimo Torinese

Siglato nuovo contratto integrativo 2026-2028 alla Oreal Saipo Industriale, uno dei poli produttivi più importanti d’Europa per il Gruppo L’Oréal. L’intesa è stata raggiunta tra la Direzione aziendale e la Rappresentanza Sindacale dello stabilimento, con il supporto dell’Unione Industriali Torino. 

"In un momento di grande sfida per il settore, con questo accordo ribadiamo la centralità delle nostre persone, fermamente convinti che successo industriale e attenzione ai collaboratori debbano camminare di pari passo - sottolinea Chiara Sburlati, direttrice dello stabilimento di Settimo Torinese - investire su chi lavora con noi e sulle loro famiglie significa credere concretamente nel futuro del nostro stabilimento e di tutto il territorio”. Nello specifico, l’intesa potenzia il programma ‘Share & Care’ che si articola in quattro aree finalizzate a predisporre una serie di protezioni sociali relative ai bisogni essenziali dei lavoratori. In particolare, la Protezione sociale mira a garantire supporto economico ai dipendenti affetti da gravi patologie attraverso una polizza assicurativa dedicata e ogni dipendente ha la possibilità di fruire fino a 40 ore annue di permessi retribuiti per visite mediche e assistenza ospedaliera per sé e per i parenti.

Quanto a Benessere & Salute sono previsti check-up medici gratuiti in strutture convenzionate, campagne di sensibilizzazione e programmi di assistenza psicologica dedicati a dipendenti e familiari. Per l’Equilibrio tra vita personale e lavorativa con un supporto alla genitorialità e famiglia sono previsti, tra l’altri, 30 giorni di permesso retribuito per il secondo genitore in occasione della nascita del figlio, un rimborso fino a 180 euro mensili per le spese dell’asilo nido o baby-sitting e borse di studio fino a 400 euro all’anno per ciascun figlio .

Infine riguardo Qualità della vita al lavoro l'accordo promuove, tra l’altro, politiche di smart working e flessibilità oraria a supporto del work-life balance. A completare questo percorso di attenzione alla persona e al potere d'acquisto, l'accordo introduce misure di supporto economico, 250 euro annui a titolo di welfare, affiancati dalla possibilità di convertire fino al 50% del premio di partecipazione, su cui l'azienda riconoscerà un'ulteriore maggiorazione del 20%. Infine, l’accordo delinea una prospettiva di crescita solida, con un premio di partecipazione che complessivamente, nel corso del triennio, raggiungerà quota 7.500 euro, e un premio presenza che potrà superare i 3.600 euro nello stesso arco temporale.